Das DISG-Modell ist ein Tool zur Selbsteinschätzung und zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen. Es teilt Persönlichkeiten in vier Haupttypen ein: Dominant (D), Einflussreich (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Jeder Typ hat einzigartige Eigenschaften und Vorlieben. Durch das Verständnis dieser Typen können wir besser kommunizieren, Konflikte lösen und effektiver zusammenarbeiten. 💬💡 Welcher Typ bist du? Lass es uns in den Kommentaren wissen!
Diese Typen gibt es:
Wo ich aktuell das DISG Modell anwende:
Eigentlich half ich Franco mit bexio, doch mittlerweile hat sich noch eine ganz andere Zusammenarbeit ergeben. Wir arbeiten an diversen strategischen Themen für sein Familienunternehmen in Basel.
Beim ersten Termin haben wir uns um Werte gekümmert und beim nächsten Meeting geht es um die einzelnen Mitarbeiter. Aus diesem Grund habe ich ein bei mir vergessenes Modell wieder ausgepackt und zwar das DISG-Persönlichkeitsmodell.
Weshalb habe ich dieses Modell ausgesucht, um bei diesem KMU anzuwenden? Wir wollen ganz gezielt Stärken der Mitarbeiter nutzen, um das Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Aktuell sind Mitarbeiter in Positionen, wo sie ihr volles Potential nicht ausschöpfen können und sich teils mit Arbeiten beschäftigen, wo sie eher Schwächen haben und automatisch die Motivation und das Selbstbewusstsein schwindet. Super spannend, etwas aufwändig, aber langfristig lohnt es sich und wird nachhaltig sein ;).
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